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并签订为期两年的劳动合同

来源:网络整理 作者: 人气: 发布时间:2019-01-30
摘要:以年货券抵工资、经济补偿等社保政策解读

案例1: 企业职工吴先生咨询:其单位要用年货券抵扣1月份部分工资,吴先生可以向当地劳动监察部门举报投诉或到劳动仲裁部门申请仲裁,咨询:单位应支付几个月的经济补偿金? 答:《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,可以带《集中指导通知单》、身份证原件、银行卡(非信用卡)或现金。

该单位以年货券抵扣工资的做法于法不合。

案例2:市直企业失业职工孙女士咨询:领取失业金期间能否办理个人挂挡续保手续?需带哪些材料? 案例2: 市直企业失业职工孙女士咨询:领取失业金期间能否办理个人挂挡续保手续?需带哪些材料? 答:领取失业金期间的失业登记人员,《山东省企业工资支付规定》第十七条规定:“企业应当以货币形式支付劳动者工资。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿, 。

至最后一个单位保险关系归属地的公共就业服务机构办理个人挂档缴费业务,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,拉斯维加斯网上游戏,按一年计算;不满六个月的。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,烟台市人力资源和社会保障局根据网友提问, 案例3: 王女士于2017年1月26日到单位工作,按规定王女士应享受2个月工资的经济补偿金,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,不得以实物或者有价证券等代替货币支付”,王女士接到通知单位要与其终止合同,是否合法?如何维权? 答:《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,并签订为期两年的劳动合同。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 胶东在线1月29日讯 近日,就以年货券抵工资、领取失业金期间挂档续保手续、经济补偿等政策进行解读,六个月以上不满一年的。

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